Caixa enfrenta CRISE com FUNCIONÁRIOS do banco: AFASTAMENTOS preocupam
Instituição financeira está avaliando a melhor forma de lidar com a situação. Descubra o que está causando o afastamento dos funcionários.
O afastamento de funcionários de uma empresa pode ocorrer por diversas razões, que podem variar de acordo com as leis trabalhistas e as regras internas da organização. É fundamental que os funcionários conheçam e compreendam as políticas internas relacionadas ao afastamento para evitar mal-entendidos e garantir que os direitos sejam respeitados. Se necessário, os trabalhadores podem procurar o departamento de recursos humanos para obter mais informações sobre esses procedimentos.
A Caixa Econômica Federal enfrenta uma crise significativa em relação aos funcionários, com um aumento preocupante no número de afastamentos. Esse cenário tem gerado grande apreensão tanto para a instituição bancária quanto para os colaboradores. Saiba qual é o motivo para que ações deste tipo estejam acontecendo na instituição financeira.
Crise no banco
Segundo um levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Diesee), a quantidade de funcionários afastados da Caixa por conta de acidentes de trabalhos em 2022, foi o maior já registrado desde 2012. Essa pesquisa foi feita a pedido da Federação Nacional da Sociedade das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae).
No estudo realizado, 524 trabalhadores tiveram que deixar o posto de trabalho no ano passado, enquanto no maior índice em 2013, a quantidade de afastamentos era de 464 funcionários.
A maior causa destas situações foram por problemas de saúde mental e comportamentos adquiridos durante o trabalho. Conforme a pesquisa, 75,4% dos empregados alegaram este tipo de situação como motivo do afastamento.
De todas as instituições bancárias do Brasil, a Caixa foi a que ultrapassou o maior índice de doenças psicológicas, com 57,1%, de acordo com uma divulgação de dados do INSS. O presidente da Fenae, Sérgio Takemoto, alegou que a causa destas situações são por conta das cobranças e das metas abusivas que ainda são realizadas dentro da instituição financeira, o que acabam causando uma pressão mental aos empregados que não conseguem atingir o que é cobrado.
A Caixa respondeu a estas pesquisas e afirmou que este índice de afastamentos não condiz com o que está acontecendo na empresa. Disse que eles sempre procuram promover programas e ações para prevenir questões de problemas mentais, além da conscientização para cuidados e hábitos saudáveis. Esta contradição de respostas, deve ser investigada, para resolver esta situação.
Direito dos funcionários
Várias medidas podem ser tomadas para os funcionários trabalharem em um ambiente estável e que não tragam desgastes mentais. Um ponto importante é a valorização e reconhecimento dos esforços dos trabalhadores. Por programas de incentivo e reconhecimento, a empresa pode demonstrar a importância do trabalho da equipe e motivar a todos a enfrentarem os desafios diários com mais determinação e comprometimento, mas de uma forma mais leve e didática.
A tecnologia também pode ser uma aliada nesse momento delicado. Investir em soluções digitais para otimizar processos internos e melhorar o atendimento ao cliente pode ajudar a reduzir a sobrecarga de trabalho e facilitar a rotina dos funcionários, tornando o ambiente de trabalho mais funcional e menos estressante.
A comunicação interna é essencial para alinhar expectativas e garantir que os funcionários se sintam parte integrante da instituição. O diálogo aberto entre gestores e colaboradores pode proporcionar um ambiente de trabalho mais harmonioso e transparente, permitindo que questões sejam discutidas e soluções sejam encontradas em conjunto.
A crise enfrentada pela Caixa com os funcionários é um desafio complexo, mas é fundamental que a instituição tome medidas concretas para garantir que o bem-estar da equipe está realmente acontecendo. Ao investir em saúde mental, segurança no trabalho, tecnologia e comunicação, a instituição financeira pode reverter esse cenário preocupante e construir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos os envolvidos.
